Vārdam ergonomika ir grieķu izcelsme, un tulkojumā tas nozīmē ergon – cilvēka darbs un spēks, nomos – likums vai noteikumi. Tātad ergonomika ir zinātne par cilvēka attiecībām ar darbu. Ergonomikas uzdevums ir darba procesa un darba vides piemērošana cilvēka psihiskajām un fiziskajām iespējām, lai nodrošinātu efektīvu darbu, kas neizraisa draudus cilvēka veselībai un kuru var viegli izpildīt.
ES dalībvalstīs lieto terminu ergonomika, bet ASV plaši izmanto arī terminu cilvēkfaktors. Saskaņā ar Starptautiskās Ergonomikas asociācijas definīciju ergonomika – cilvēkfaktors ir zinātnes disciplīna, kas pēta cilvēka un citu sistēmas elementu savstarpējo mijiedarbību. Tā aptver cilvēka un vides, tehnoloģiju un instrumentu mijiedarbības teorētisko un praktisko izpēti, iegūto datu analīzi, kā arī darba vides un tehnoloģiju projektēšanu, veicinot cilvēka labklājību darbā un organizācijas ekonomisko efektivitāti.
Ergonomika aplūko cilvēku un darbu vienotā sistēmā, vienlaikus ņemot vērā fiziskos, kognitīvos un organizāciju faktorus.
Darba pozas, fiziskā slodze, smagumu pārvietošana, atkārtotas kustības, darba vietu iekārtojums un muskuļu skeletālās sistēmas pārslodzes riski.
Uzmanība, uztvere, atmiņa, lēmumu pieņemšana, informācijas slodze, nogurums, stress un cilvēka mijiedarbība ar tehnoloģijām.
Darba procesi, komunikācija, komandas darbs, darba laika organizācija, vadība, attālinātais darbs un cilvēka, tehnoloģiju un organizācijas savstarpējā mijiedarbība.
Ilgtspējīgi uzlabojumi rodas, ja cilvēks, darba uzdevums, tehnoloģija, vide un organizācija tiek vērtēti savstarpējā mijiedarbībā.
Veselība + Drošība + Darba kvalitāte + Produktivitāte
Palīdz mazināt fizisko un kognitīvo pārslodzi, nogurumu un muskuļu skeletālās sistēmas traucējumu riskus.
Palīdz samazināt kļūdu, traumu un nedrošu darba paņēmienu iespējamību.
Veicina pārdomātākus procesus, piemērotu tehnoloģiju izmantošanu un nevajadzīgas slodzes samazināšanu.
Veido darba vidi, kurā tiek ņemtas vērā cilvēku spējas, vajadzības un individuālās atšķirības.
Ergonomikas uzlabojumi sākas ar darba situācijas izpratni un noslēdzas ar ieviesto risinājumu rezultātu izvērtēšanu.
Darba vietas, slodzi, darba paņēmienus un procesus.
Darbiniekus, vadītājus un darba aizsardzības speciālistus.
Darba vidi, aprīkojumu, darba paņēmienus un procesus.
Izvērtējam ieviesto risinājumu efektivitāti un turpmākās prioritātes.
LEB eksperti palīdzēs izvērtēt Jūsu darba vidi, noteikt būtiskākās uzlabojumu prioritātes un izvēlēties piemērotāko sadarbības formu.
